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重要活动

倾听员工心声 持续员工关怀 促进员工发展

2012-07-23

为及时了解一线员工的想法与需求,加强员工与公司管理层之间的沟通与交流,更好地发现问题、解决问题,促进员工在公司更好的稳定发展,一线员工系列恳谈会于2012年7月30日在总部四楼培训室顺利召开。集团董事长兼总裁阮立平、制造副总裁兼营运中心总监曲志龙、采购中心总监虞仲灿、财务中心总监张丽娜、生产技术总监周坤如、品质总监田建勋、人力资源中心总监郑湘洲、总裁办主任曲泽京等公司高层领导和行政部、人力资源中心同事,以及部分车间一线员工共同参加了此次会议。会议分别针对入职三年以上的老员工、入职一年内的新员工和即将离职的员工,共计举行了三场恳谈会。会议围绕“倾听员工心声、持续员工关怀、促进员工发展”的主题对员工生产、生活中存在的主要问题和员工的稳定与保留等问题进行了积极沟通与探讨。 针对影响和困扰员工稳定的各类问题,参会员工踊跃发言,各抒己见,提出许多合理化建议,充分表达自己的心声。曲总及各位领导对员工所提出的问题进行了有针对性的解释说明,同时针对员工反馈问题及建议的方式进行正确引导,鼓励生产一线员工从实际工作出发,通过有效途径,多提意见及建议。会议指出,在“成为国际电工行业的领先品牌”的愿景实现过程中,会遇到很多问题,需要与员工一起解决,共同发展。恳谈会结束前,阮总对各位员工在公牛的辛勤劳动和付出表示感谢,同时肯定员工能够基于工作和生活实际,积极坦诚提出各类问题,公司也将有针对性的进行改善,促进员工在公牛公司更好地发展;同时,阮总也希望在高温天气下,各位员工都能够提高安全保护意识,积极工作,健康生活,共同努力,一起成长。 针对三场员工恳谈会所反映的问题,人力资源中心进行了归纳和整理,形成了包括工资、福利、休息以及生产管理等在内的四大类十个重点问题,以及全部十四大类五十个问题的改进措施跟进计划,现正在进行改善中,预计改进方案和措施将在八月底、九月初陆续推出。 系列员工恳谈会的顺利召开,搭建了一个公司上下沟通、互动的渠道和平台,拉近了管理者与一线员工之间的距离,将为促进员工在公牛的稳定与发展产生积极的推动作用。 人力资源中心 刘阿宁

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